Intervenant en Prévention des Risques Professionnels : une obligation

La loi du 20 juillet 2011 prévoit que toute entreprise doit désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels.

Si les compétences dans l’entreprise sont insuffisantes pour organiser ces activités, l’employeur doit faire appel (après avis du CHSCT ou, en son absence, des délégués du personnel) à des compétences extérieures à l’entreprise. Il s’agit :iprp

  • d’Intervenants en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) du service de santé au travail auquel l’entreprise adhère
  • d’Intervenants en Prévention des Risques Professionnels (IPRP)  enregistrés auprès de la DIRECCTE

L’intervenant en prévention des risques professionnels participe, dans un objectif exclusif de prévention, à la préservation de la santé et de la sécurité des travailleurs et à l’amélioration des conditions de travail. Dans ce cadre, il assure des missions de diagnostic, de conseil, d’accompagnement et d’appui (…) Code du Travail  Article R4623-38

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